Leadership optimal pour la gestion du changement : comment choisir le style idéal ?

Dans certaines organisations, l’adoption d’un style de management unique suffit à traverser les périodes de stabilité, mais s’avère inadaptée dès qu’une transformation s’impose. Pourtant, les mêmes méthodes, appliquées sans nuance, peuvent freiner l’adhésion ou ralentir la transition.

Les responsables confrontés …

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