Inclusivité en entreprise : définition, enjeux et bonnes pratiques

En France, seules 17 % des entreprises de plus de 100 salariés disposent d’un budget dédié à l’inclusion. Malgré l’obligation légale de lutter contre les discriminations, les politiques internes s’arrêtent souvent à des déclarations d’intention. Les barrières subsistent, freinant l’accès …

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