Solutions aux conflits de génération : comment les résoudre efficacement ?

Un tiers des salariés évoquent des tensions liées à l’écart d’âge dans leur environnement professionnel. Certaines entreprises imposent encore des formations obligatoires pour les juniors, mais pas pour les seniors. D’autres choisissent d’associer génération Z et baby-boomers dans des projets …

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